La Stage Académie revient et s’agrandit mercredi 25 mars de 17h30 à 20h30 en prenant possession de l’Agora à Nevers avec au total plus de 50 entreprises et quelque 350 offres à pourvoir. Un rendez-vous auquel seront présents entre autres le Crédit Agricole Centre Loire, Nexson Group et le Cluster Ingénierie Centre de la SNCF. Propos recueillis par Dominique Romeyer.
“Le Crédit Agricole Centre Loire est une banque coopérative et mutualiste engagée au service de son territoire et de ses habitants”, Antoine Malmezat, directeur Communication, Marketing, Mutualisme et Multimédia du Crédit Agricole Centre Loire
Parlez-nous du Crédit Agricole Centre Loire en quelques mots ?
Antoine Malmezat : Le Crédit Agricole Centre Loire est une banque coopérative et mutualiste engagée au service de son territoire et de ses habitants. Elle participe aussi à l’insertion professionnelle et à l’égalité des chances. Nous avons d’ailleurs remporté le Prix Humpact Emploi France 2025 dans la catégorie « Emploi des jeunes ». Cette distinction vise à accompagner les parcours professionnels, révéler les potentiels et à construire des trajectoires durables. En 2025, le Crédit Agricole Centre Loire a accueilli plus de 100 alternants et près de 50 stagiaires ainsi que de nombreux élèves de 3e dans leur découverte du monde professionnel.
Quels sont les besoins du Crédit Agricole Centre Loire en termes de ressources humaines ?
Le Crédit Agricole Centre Loire recrute principalement sur des métiers commerciaux et de conseil (chargés de clientèle particuliers, professionnels, conseillers spécialisés), mais également sur des fonctions supports. Nous accordons de l’importance au sens du relationnel, à l’envie d’apprendre et de s’investir durablement sur notre territoire. Depuis début 2022, nous proposons un parcours de formation interne qui combine théorie et mise en pratique en agence, via un accompagnement individualisé en duo avec un tuteur.
En quoi est-ce important de participer à la Stage Académie ?
La Stage Académie, créée par la Caisse locale du Crédit Agricole de Nevers, en est désormais à sa 4e édition. Elle est devenue un rendez-vous incontournable réunissant 350 à 400 étudiants et près de 40 entreprises, avec encore plus de participants attendus cette année. Participer à la Stage Académie, c’est mettre en action notre Plan Jeunesse sur le terrain en allant à la rencontre des jeunes, en rendant nos métiers accessibles et concrets, en créant des opportunités de stages et d’alternance et en favorisant l’égalité des chances.
“Nexson forme une famille soudée qui partage la même envie d’aller plus loin”, Emma Ventrin Gozzi, human talent manager à Nexson Group
Parlez-nous de Nexson Group en quelques mots ?
Emma Ventrin Gozzi : Nexson est une entreprise française basée à Garchizy. Nous concevons et fabriquons des échangeurs de chaleur afin d’aider les industriels à optimiser leurs procédés de fabrication pour lutter contre le gaspillage et ses conséquences sur l’environnement. C’est une manière d’agir chaque jour pour préserver nos ressources naturelles. Nexson forme une famille soudée qui partage la même envie d’aller plus loin, l’enthousiasme des projets innovants et l’implication au niveau local, notamment avec le sponsoring du marathon de Nevers.
Quels sont les besoins de Nexson Group en termes de ressources humaines ?
Nous sommes en recherche permanente de personnel d’atelier, qualifié ou non. Nous étudions tous les profils car il faut des personnalités différentes pour faire une famille : opérateurs de production, opérateurs soudeurs, chaudronniers soudeurs… Et puisque nous sommes tournés vers l’innovation, nous sommes également à la recherche de techniciens développement pour nos produits et pour nos machines. Enfin, comme nous travaillons à 98% à l’international, nous sommes à la recherche de profils techniques ayant un attrait pour le commerce.
En quoi est-ce important de participer à la Stage Académie ?
La Stage Académie est un événement local auquel nous participons depuis sa création en 2022. Il est toujours très intéressant d’échanger avec les candidats locaux dans un format comme celui-ci car c’est l’occasion de valoriser notre entreprise en présentant nos métiers et d’affirmer notre engagement en faveur du dynamisme économique du territoire.
“Nos besoins sont en croissance constante”, Sarah Faux, correspondante ressources humaines du Cluster Ingénierie Centre
Résumez-nous le Cluster Ingénierie Centre en quelques mots ?
Sarah Faux : Le Cluster Ingénierie Centre est un acteur central de SNCF Voyageurs Matériel et vise à répondre et anticiper les besoins des clients. Il travaille notamment à la préparation de la mise en service des futurs trains INTERCITÉS. Enfin il veille à assurer une maintenance toujours plus efficace et économique du matériel roulant sans compromis avec la sécurité ferroviaire.
Quels sont les besoins de Cluster Ingénierie Centre en termes de ressources humaines ?
Nous employons deux cents collaborateurs et recrutons environ dix personnes par an, sachant que nos besoins sont en croissance constante. Nous recrutons chaque année des alternants ingénieurs, des techniciens ainsi que d’autres profils pour les différentes fonctions supports. Enfin nous accueillons également une vingtaine de stagiaires par an.
En quoi est-ce important de participer à la Stage Académie ?
Nous participons à ce rendez-vous depuis sa création. C’est l’occasion pour nous de présenter nos métiers et de montrer que la SNCF n’est pas seulement constituée de conducteurs de train et de contrôleurs. La Stage Académie nous a permis de recruter des alternants mais c’est aussi l’occasion pour nous d’échanger avec d’autres entreprises.
Infos pratiques : Stage Académie à Nevers Agora, rue Amiral-Jacquinot, Nevers. Mercredi 25 mars de 17h30 à 20h30. Gratuit. Plus d’infos sur stage-academie.com
Propos recueillis par Dominique Romeyer
